Вредност позитивног. Како створити добро радно окружење? После деструктивне везе, шта?

Јорге Буцаи

Сваке недеље Јорге и Демиан Буцаи одговарају на ваше сумње и сукобе. Данас говоримо о препознавању вредности, вођењу тимова и самопоштовању и односима.

Више вреднујте позитивно

Пре неки дан ми је добар пријатељ рекао да, генерално, људи никада не говоре о позитивним аспектима живота или изражавају особине које видимо код других, да гледамо само на лоше и проблеме. Овај коментар ме је натерао да размислим и схватим да је то заиста случај или, бар, да ми се догоди. Шта могу учинити да променим овај тренд?
Лаура, Барселона

• Драга Лаура: Верујемо да је оно што каже ваш пријатељ тачно тачно: имамо навику да игноришемо оно што нам живот пружа , као и оне ствари које се испоставе онако како смо очекивали или чак и боље (што је чешће него што обично мислимо) .
• Зато ћемо учинити врло добро да почнемо да ценимо обогаћујуће тренутке и повољне исходе у нашем свакодневном животу. Свест о њима је сјајни први корак у томе да не дозволимо да нам побегну позитивни аспекти свакодневног живота.
• Овакав поглед на стварност је вежба и као такав захтева вежбање .

На почетку ћете морати да уложите свестан напор да бисте то извели, али с временом ће то постати нова навика; тада ће позитиван поглед на живот постати ваш природни начин гледања на ствари.

Како добро управљати тимом?

Шеф ме је поставио на чело радне групе и, иако ми ласка његово самопоуздање, такође сам помало уплашен. Знам да смо ми који чинимо тим савршено способни да изведемо пројекат, али волео бих да се моје колеге осећају пријатно радећи са мном. Како да поступим да бих то постигао?
Јудит, Саламанка

• Драга Јудит: Мислимо да је то изврсна полазна основа за радни тим за који такође узимате у обзир добробит људи који ће бити задужени за вас, поред тога како да спроведете пројекат .
• Један од најтежих шефових задатака је да усклади појединачне интересе и склоности сваког члана тима са потребама и могућностима групе. Да бисте то урадили, морате обратити пажњу, с једне стране, на напредак задатка; а, с друге, на одређене манифестације сваке од њих.
• Обавестите свој тим да сте спремни да саслушате њихове бриге, али немојте га бркати са изгледом доброг са свима, јер би то могло довести до разилажења у циљевима пројекта.
• Ако утврдите било какав сукоб између ове две области, између групе и појединца, ваш посао лидера биће да то не пустите без даљег размишљања и да планирате стратегију решавања.

Ово ће вероватно укључивати разговоре са једним или више чланова тима у којима ће бити корисно бити отворен и разумевајући, али истовремено чврст и асертиван.

Опорави се након деструктивне везе

Две године је моја сестра у романтичној вези са особом која ју је стално понижавала. сви у породици су му рекли да остави тог дечака. Иако у почетку није желела, коначно је видела да ју је та особа довела само до уништења и прекинула везу. Сада је затворена у себе и са врло ниским самопоштовањем. Како да јој наставимо помагати?
Хелвио, Мадрид

• Драги Хелвио: прва ствар коју бисте требали имати на уму је да нико не остаје толико дуго у болесној и штетној вези без икаквог разлога за то; То значи да је ваша сестра вероватно имала личних потешкоћа или проблема са самопоштовањем пре везе са тим мушкарцем. Вероватно је због ове нелагодности заплетена у токсичну везу.
• Честитам, помогли сте јој да се извуче из те ситуације, али сада ће морати да се суочи са проблемима које је скривао тај бурни пар. Сигурно је да ће њено самопоштовање бити додатно погоршано, али верујемо да јој пуњење мастила на бившег партнера неће помоћи.
• Требали бисте је подстаћи да зарони унутра , да се погледа како би пронашла оне аспекте којима није задовољна.

Охрабрите је да покуша да разуме разлоге због којих је постала умешана у нездраву везу. Тек тада можете спречити да вам се ово понови.

Пошаљите нам свој упит на ментесана@рба.ес и ми ћемо се позабавити у следећим канцеларијама.